局机关各科室：
为把局机关建设成为学习型机关，全面提高局机关干部队伍素质，充分发挥机关龙头示范作用，进一步严格机关学习纪律，完善学习奖惩考核体系。特制定此方案：
一、指导思想
以努力建设“学习型”机关为目标，以创新机关学习方式、提高干部队伍素质、改进工作作风为目的，培植学习理念，完善机关学习制度，开展学习评比活动，建立激励约束机制，促进交通百亿工程建设，为赶超全省交通发展水平提供保障。
二、工作目标
以局机关创建学习型机关为切入点，以提高干部职工的综合素质为目的，确立终身学习理念，构建具有机关特色的学习体系和学习考核、评比、奖惩体系，充分发挥局机关的示范带头作用，在交通系统内营造良好的学习氛围，为黄冈交通事业的发展提供智力支持和精神动力。
三、工作重点和主要措施
1、强化学习理念，加强创建工作。以机关干部理论中心学习日为重点，建立行之有效的学习机制，构建学习型机关的基本模式。强化机关干部理论学习例会制度，以理论学习中心组为龙头，带动全局学习。采取以专题发言为主的讨论式集中学习、自学、思想与工作相结合的学习、积极参与各类培训等多种方式进行学习。坚持自学为主，开展个人自学和集中学习活动，要求机关干部在工作之余坚持选择一至两个主题内容进行学习并做好自学笔记。
2、充分发挥载体作用，抓好黄冈交通网建设。增设“黄冈交通网”学习培训平台，充分发挥网络资源作用，提高机关干部的学习效率。局机关各种学习资料由授课人或责任科室整理形成电子文档，授课完毕后报理论学习中心组审核，交由局办公室上挂黄冈交通网，实现学习资源共享。
３、健全规章制度，严格考核评比。年底组织进行学习笔记的展览评比和学习先进的评比，确定表彰3－5名优秀学员。学习表现和学习成果作为公务员年度考核、评先评优及职级晋升、提拔使用等方面的重要考核依据。主要考核标准为：每月理论学习时间不少于3天（次），年度参学率达到70%的为合格，85%以上的为优秀，参学率低于70%的，安排专门时间进行集中补课。学习例会未参加或未签到并未按规定请假的，必须自动向理论学习中心组说明情况。机关干部要做好自学读书笔记，每年完成一至两篇结合实际的学习论文、心得体会或调研报告。机关领导班子成员每年完成和发表一至两篇学习论文、心得体会或调研报告。机关干部理论学习年底实行百分制目标考核，参学率占40%，创新学习方法占20%，学习成果占40%。
4、建立激励机制，制定奖励办法。对干部职工在参与创建学习型机关活动中的学习成果给予一定奖励。对在各类报刊、杂志发表理论文章的，按照机关宣传报道奖励办法进行年度兑现。对年终评比产生的机关优秀学员发荣誉证书并报销500至1000元学习资料。对在创建学习型机关活动中表现差，没有完成学习任务的科室和人员，要给予批评教育。
二○○四年九月十五日 |
